(عکس از ماتیاس کروز از طریق Pixabay)

مقامات اپل خط مشی شرکتی را به چالش می کشند که براساس آنها لازم است سه روز در هفته و از اوایل سپتامبر به دفتر مراجعه کنند.

مدیر عامل شرکت تیم کوک در روز چهارشنبه با ارسال یادداشتی از کارمندان خواست تا روزهای دوشنبه ، سه شنبه و پنجشنبه به دانشگاه بیایند و این امکان را دارد که از چهارشنبه و جمعه از راه دور کار کند. تیم هایی که نیاز به فعالیت شخصی دارند چهار یا پنج روز در هفته برمی گردند. و در حالی که کارکنان از مدیر کوپرتینو بخاطر “ملاحظات در نظر گرفته شده در مورد رویکرد ترکیبی برای بازگشت به کار اداری” تشکر کردند ، آنها روشن کردند که سیاست فعلی به اندازه کافی پاسخگوی نیازهای آنها نیست.

یک نامه داخلی ، که به طور کامل توسط The Verge منتشر شده ، نشان می دهد که سیاست اپل در مکان از راه دور / انعطاف پذیر و ارتباطات (یا عدم وجود آن) در اطراف آن قبلا “برخی از همکاران ما را مجبور به ترک کرده است.” پاسخ به یادداشت تیم کوک در کانال اسلک برای وکلای کار از راه دور آغاز شد که تقریباً 2800 عضو دارد و حدود 80 نفر در نوشتن و ویرایش این پاسخ نقش داشتند.

“بدون درگیری که انعطاف پذیری به همراه دارد ، بسیاری از ما فکر می کنیم که باید بین ترکیبی از خانواده ، رفاه و فرصت انجام بهترین کار خود یکی را انتخاب کنیم. یا به عنوان بخشی از اپل ، “در این یادداشت آمده است (با تأکید بر خود کارمندان).

“در سال گذشته ، ما غالباً نه تنها شنیده نشده بلکه گاهی اوقات نیز به طور فعال مورد غفلت قرار گرفته ایم. پیام هایی از جمله “ما می دانیم که بسیاری از شما مایلید شخصاً با همکاران خود در دفتر تماس بگیرید” ، بدون اینکه پیام هایی تصدیق کنند که احساسات متناقضی در بین ما وجود دارد ، احساس تحقیر و ناتوانی می کنند ، “این نامه ادامه داد. در حال حاضر ، بدون نیاز روزانه به دفتر بازگشت. به نظر می رسد فاصله ای بین نحوه تفکر تیم اجرایی درباره انعطاف پذیری محل کار / مکان و تجربه بسیاری از کارمندان اپل وجود دارد. “

با تشکر از بیماری همه گیر ، شرکت ها مزایای اشتغال در خانه را کشف کرده و از قبل آن را در فعالیت های خود گنجانده اند. کوک هفته گذشته نوشت: “اپل اکنون حداکثر دو هفته کار در سال ارائه می دهد -” برای نزدیک شدن به خانواده و نزدیکان ، یافتن تغییر در محیط ، مدیریت سفرهای غیر منتظره یا دلایل دیگر از خودتان.

از جمله خواسته های رسمی کارمندان ، استقلال تیم ها برای تصمیم گیری خود برای مکان از راه دور و انعطاف پذیر است. یک طرح شفاف برای اسکان افراد دارای معلولیت از طریق کار در محل ، خارج از سایت ، از راه دور ، ترکیبی یا در غیر این صورت انعطاف پذیر ؛ و نگاهی به تأثیرات محیطی در سایت نسبت به محل کار از راه دور.

“ما درک می کنیم که حرکت واقعی است و دستیابی به آن دشوار است. همه گیری که ما را مجبور به کار در خانه می کند فرصتی منحصر به فرد به ما داده است. بیشترین تغییر در حال حاضر اتفاق افتاده است ، کار از راه دور / انعطاف پذیر اکنون” جدید طبیعی “است ما فقط باید اطمینان حاصل کنیم که اکنون از آن نهایت استفاده را می بریم. “

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *