اگر به نوعی به تنوع و شمول توجه دارید ، یک منبع عالی Founders Unfound است. بنیانگذاران بدون دلیل که توسط کارآفرین سریال Dan Kihanya آغاز شده است ، داستان هایی از کارآفرینان برجسته با سابقه کم نمایندگی را روایت می کند ، در حال حاضر با تمرکز بر فعالیت های آغاز شده توسط آمریکایی های آفریقایی تبار. این سایت یک ردیف منظم از پادکست ها را در پروفایل ها منتشر می کند ، که هر یک از آنها شروع به کار قابل توجه و بنیانگذار آن را نشان می دهد.

یکی از اولین مصاحبه های کیهانیا با استلا اشائولو ، بنیانگذار WeSolv بود. شرکت وی با تجربه خانم آشائولو به عنوان یک نامزد MBA شروع می شود ، جایی که وی با استخدام مدیران به سختی مورد توجه قرار می گیرد زیرا با تجربه معمولی MBA مطابقت ندارد ، همراه با سابقه کاری که با بسیاری از همتایان او مطابقت ندارد.

ماجرای راه اندازی آشائولو به دوران دانشجویی وی در UCLA برمی گردد ، زمانی که وی تدریس خصوصی دانشجویی Westside (WST) را آغاز می کند ، که همچنین بر مأموریت اجتماعی متمرکز است. این شرکت برای خانواده های کم درآمد که توانایی پرداخت خدمات درجه یک بیشتری را ندارند ، مانند کومون و سیلوان ، دروس مقرون به صرفه ای ارائه می دهد. به لطف تلاشهای آشائولو ، این تجارت در دو سال اول 300٪ رشد كرد و بعداً به او كمك كرد تا WeSolv را باردار كند.

بعد از UCLA ، آشائولو کاندیدای MBA شد ، جایی که برای اولین بار به مشکلات بسیاری از نامزدهای مختلف هنگام نشان دادن توانایی های خود و جلب توجه مدیران منابع انسانی (HR) اشاره کرد ، زیرا این نامزدها با همان منابع و شبکه هایی که دانشجویان دیگر از آن لذت می برند. اگرچه کار دشواری بود ، اشائولو توانست به تنهایی از پس این چالش برآید و در Gallup در شیکاگو موقعیت کسب کند. وی در آنجا تیم هایی را بر حل مسائل مربوط به کارایی شرکت ها و استراتژی های نیروی کار هدایت کرد. این پروژه ها به او امکان می دادند جمع آوری و تجزیه و تحلیل مدرن داده ها را در مورد استخدام های متنوع انجام دهد و سرانجام WeSolv از این تجربه رشد کرد.

مدیر عامل WeSolv استلا اشائولو

با WeSolv ، Ashaolu به دنبال تشویق به کارگیری تنوع نیست ، بلکه می خواهد آن را منسوخ کند. WeSolv ترکیبی از تجزیه و تحلیل پیشرفته و مشارکت Fortune 500 با شرکت هایی مانند Discover و Salesforce است تا چالش هایی را ارائه دهد که در آن دانشجویان MBA کم نماینده می توانند توانایی خود را برای استخدام مدیران نشان دهند.

از آنجا که شرکتهای همکار مستقیماً درگیر ایجاد چالشها هستند ، می توانند دقیقاً بر فرصتهای مورد نظرشان تمرکز کنند. داوطلبان MBA فرصتی عالی برای ارتباط مستقیم با مدیران استخدام و نشان دادن توانایی های خود بر اساس داده های عملکرد خام ، بدون تعصب در موضوعاتی مانند نژاد یا جنسیت ، پیدا می کنند. هر دو طرف از این مزیت استفاده می کنند ، این یکی از دلایلی است که WeSolv ، زمانی که یک تقویت کننده تلاش بود ، اکنون سرمایه گذارانی دارد ، به 45 برنامه MBA و یک لیست طولانی از مشتریان برای استخدام نام های بزرگ پیوند دارد.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی تصور WeSolv و چالش های غلبه بر آن در جبهه هایی مانند باردار کردن ، تأمین بودجه و ایجاد چیزهای معنی دار با منابع محدود ، به مصاحبه بنیانگذاران Ashaolu با نامشخص گوش دهید.

https://www.youtube.com/watch؟v=m6Ll3cQqMME

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *